El inicio del siglo actual viene caracterizado por una sociedad globalizada y competitiva con profundos cambios en las organizaciones en las que el capital humano constituye un elemento fundamental y decisivo. Se trata de la denominada sociedad de la información. Las organizaciones que conforman esta nueva sociedad son las llamadas organizaciones virtuales, que se establecen en torno a estructuras más planas y flexibles, menos jerarquizadas y con mayor grado de descentralización en las decisiones. Son organizaciones basadas en el aprendizaje continuo, innovadoras y muy adaptables. Esta obra, escrita con sencillez pero sin perder el rigor científico, ofrece una visión completa sobre las organizaciones virtuales que se basan en el conocimiento y la tecnología de la información. Así, tras una aproximación a las funciones de la organización y a las estructuras organizativas convencionales y nuevas, se analizan el ciberespacio como medio en las organizaciones virtuales, los modelos estructurales, los nuevos sistemas de dirección y el nuevo liderazgo. A continuación se estudia la sociedad del conocimiento y el capital intelectual, la gestión del conocimiento y, por último, las nuevas tendencias sobre la contabilidad de la empresa virtual. Introducción. La función de organización. Las estructuras organizativas. Nuevas formas de estructuras organizativas. Sociedad de la información. La organización virtual. El ciberespacio como medio en las nuevas organizaciones. Modelos estructurales más comunes en las organizaciones virtuales. Los nuevos sistemas de dirección en las organizaciones virtuales. El nuevo liderazgo en las organizaciones virtuales. La sociedad del conocimiento y el capital intelectual. Gestión del Conocimiento. La contabilidad de la empresa virtual.